在 “金融+科技、金融+生态”的战略转型背景下，平安集团以其独到的管理理念全面推进人力资源管理的数字化转型，引入全球先进科技自主研发了平安智慧人事一体化平台HR-X。这是一套以CEO视角设计的经营管理解决方案，从传统的赋能HR向全新的赋能主管转变，借助“机制+平台”的双轮驱动，HR-X搭建了“118体系”——1个智能入口，1个支撑平台，8大应用场景，全面支持人业一体数据经营的先知、先觉、先行。在产品设计理念上，坚持“简单、温暖、专业、创新”为原则，为用户打造极致、便捷、流畅的智慧人事服务体验。目前，HR-X不仅在平安内部经过百万级员工实践、30余家子公司成功验证，并且已正式对外服务客户，为政府部门、央企、国企、民企以及外企等在内的多类大型组织，提供人力资源变革规划和智慧人事平台建设服务。
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评语：
胡飞：用户界定不清晰，针对性解决方案不明显
赵业：应用大数据、AI等多种技术，技术结合度较好，设计简约，品质较好，应用场景覆盖丰富；应用场景比较有针对性，类别同类产品有较好的创新度；
何人可：流程功能不错，但是界面设计缺乏特点
陈江：本设计在人力资源方面的需求提供很好的解决方案，但对人才的动态化发展趋势缺乏预测。
钟承东：和一般的产品设计理念有所不同，是从CEO视角的用户体验。融合对于管理的认知，而非操作使用者的认知，从企业经营场景分析，规划其功能和对应的设计场景。
贺炜：这是一个企业人力资源管理的数字化解决方案工具，多方位的提升了企业人力资源管理的效率，并整合科技的力量更加智能的提升了整体体验。
陈绍辉：HR内部系统外部能力化的典范
